Cómo atraer talento joven: estrategias efectivas para captar la atención de las nuevas generaciones

El talento joven aporta una perspectiva fresca al negocio, habilidades digitales y una mentalidad adaptable que puede impulsar el crecimiento y el éxito de cualquier empresa. 

Sin embargo, las empresas cada vez más tienen dificultades para atraer al talento joven.  Esto suele pasar por la percepción que tiene el talento joven de las empresas. Da igual si tu empresa es muy conocida o si sois los líderes de no sé que sector, si el employer branding de tu empresa no es bueno, me temo que vais a tener muchos problemas para poder atraer al talento joven.

Pero no te preocupes, que aquí está aurorajobs para ayudarte. En este artículo, exploraremos estrategias efectivas y prácticas para atraer talento joven y asegurar que tu empresa sea el lugar donde quieran desarrollar su carrera.

¿Cuáles son las expectativas y valores de las nuevas generaciones?

Antes de diseñar estrategias para atraer al talento joven, es fundamental comprender sus expectativas y valores. Algunos factores clave que influyen en la decisión de los jóvenes en unirse a una empresa incluyen:

• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal: Los jóvenes buscan empresas que les ofrezcan oportunidades para mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Para satisfacer estas expectativas las empresas suelen ofrecer programas de capacitación, formación, mentoría y rotación de roles.
• Ambiente laboral inclusivo y diverso: Un entorno inclusivo y diverso es fundamental para atraer a jóvenes talentos. Las empresas deben promover políticas de igualdad de oportunidades, respeto y tolerancia, y fomentar la colaboración y el trabajo en equipo.
• Flexibilidad y posibilidad de trabajo remoto: La flexibilidad laboral es cada vez más importante para los jóvenes, quienes valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal. Las empresas pueden ofrecer horarios flexibles, trabajo remoto y opciones de trabajo a tiempo parcial para satisfacer estas necesidades.

Crear una propuesta de valor atractiva

Una propuesta de valor atractiva es esencial para captar el interés de los jóvenes profesionales. Algunos elementos clave a considerar incluyen:

• Cultura empresarial y ambiente de trabajo: Fomenta una cultura de colaboración, innovación y respeto, donde los empleados se sientan valorados y apoyados. Un ambiente laboral positivo y estimulante es fundamental para atraer y retener talento joven.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional: Ayuda a que el talento joven se desarrolle ofreciéndole formaciones, mentorías etc… Además, brinda oportunidades para asumir responsabilidades y liderar proyectos.
• Beneficios y compensaciones competitivas: Asegúrate de ofrecer salarios competitivos, así como beneficios adicionales como seguros de salud, vacaciones pagadas, bonificaciones por desempeño, off-sites, eventos y actividades de Team Building. También considera ofrecer opciones de trabajo flexible y remoto, que son especialmente atractivas para la generación joven.

Desarrolla una estrategia de employer branding sólida

Una employer branding sólida es clave para atraer talento joven. Algunas estrategias para fortalecer tu employer branding incluyen:

• Comunicación efectiva de la propuesta de valor: Transmite tu propuesta de valor y destaca las ventajas de trabajar en tu empresa, a través de tus canales de comunicación y/o apóyate en comunidades como la de aurorajobs (la mayor comunidad de talento joven en España) para que te ayuden a comunicar tu propuesta de valores
• Presencia en redes sociales y plataformas de empleo: Mantén una presencia activa en redes sociales y plataformas de empleo populares entre los jóvenes, como AuroraJobs, LinkedIn entre otras… Comparte contenido relevante y atractivo que muestre la cultura y los valores de tu empresa.
• Participación en eventos y ferias de empleo: Participa en eventos y ferias de empleo dirigidos a jóvenes profesionales, donde puedas interactuar directamente con candidatos potenciales y presentarles las oportunidades que ofrece tu empresa.

Establece un proceso de selección y contratación eficiente

Un proceso de selección y contratación eficiente es crucial para atraer talento joven. Algunos aspectos a tener en cuenta incluyen:

• Publicación de ofertas de empleo atractivas y claras: Redacta descripciones de puestos detalladas y atractivas que destaquen las responsabilidades, requisitos y beneficios del puesto.
• Proceso de entrevistas y evaluación de candidatos: Diseña un proceso de entrevistas que permita evaluar las habilidades y competencias de los candidatos, así como su compatibilidad con la cultura y valores de la empresa.
• Comunicación y seguimiento con los candidatos: Mantén una comunicación fluida y transparente con los candidatos durante todo el proceso de selección, informándoles sobre los próximos pasos y ofreciendo feedback constructivo.
• Publica tus ofertas en plataformas especializadas en talento joven: Publicar en las plataformas tradicionales es una opción válida, pero tu oferta se perderá entre miles de ofertas que nada tienen que ver con el talento joven, por lo tanto te será más difícil de llegar a tu target. Por eso, es muy importante publicar las ofertas en plataformas especializadas en talento joven como aurorajobs, ya que te aseguras que vas a llegar una comunidad de talento joven más grande.

Con aurorajobs podrás filtrar en segundos a los candidatos que más fit cultural tienen con tu empresa y los que más encajan con la oferta que has publicado. Además, podrás conocerles al instante gracias a la vídeo-entrevista que ya tendrán grabada para presentarse.

Para recapitular:

Atraer talento joven es esencial para el éxito y crecimiento de cualquier empresa. Al comprender las expectativas y valores de la generación joven, crear una propuesta de valor atractiva, desarrollar una marca empleadora sólida y establecer procesos eficientes de selección y contratación, podrás captar la atención del talento joven  y convertir tu empresa en el lugar donde quieran desarrollar su carrera. 

No tengas miedo en experimentar e innovar con las estrategias propuestas para adaptarte a las necesidades y preferencias de las nuevas generaciones.

➔ ¿Tienes problemas con conectar con el talento joven? Contacta con nosotros o agenda una reunión.

➔ Y, si estás buscando un sitio donde publicar ofertas de empleo gratis, puedes hacerlo en aurorajobs. Encuentra candidatos en la mayor comunidad de talento joven: