Sin duda, tener unas buenas skills son muy importantes para que los/as recruiters se fijen más en ti y te contraten más rápidamente.
Por eso, te vamos a decir cuáles son las soft skills y las hard skills más demandadas por las empresas y también unos mini tips para potenciarlas.
En general, las skills son habilidades y aptitudes que te ayudan a desempeñar bien tu trabajo. O sea, según cómo eres y tus conocimientos puedes brillar en tu carrera profesional. Pero mejor dejemos de rollos y vayamos al lío…
Las Soft Skills son las capacidades que están relacionadas con tu personalidad y los valores que tienes. Es cómo te comunicas, cómo te relacionas, cómo te enfrentas a las situaciones y circunstancias. Algunas de las más valoradas por las empresas son:
- Resiliencia.
- Pensamiento crítico.
- Resolución de conflictos.
- Proactividad.
- Gestión del tiempo y disciplina.
- Compromiso.
- Flexibilidad y capacidad de adaptación.
- Trabajo en equipo.
- Escucha activa.
- Responsabilidad.
”"El 75 % del éxito laboral a largo plazo depende de las habilidades de las personas, mientras que solo el 25 % depende del conocimiento técnico”.
Peggy Klaus, The Hard Truth About Soft SkillsThemeNectar
Las Hard Skills tienen que ver más con todo lo académico, con lo que has estudiado, en lo que te has formado y con los conocimientos que posees para ese puesto de trabajo (si, todos esos años comiendo apuntes tienen sus beneficios). Resumidamente son:
- Titulaciones, certificados, cursos, etc.
- Uso de programas informáticos e interfaces
- Manejo de herramientas
- Dominio de idiomas
- Operaciones con datos y análisis
Aunque, en un principio estas últimas son muy importantes y en las que primeramente se fijarán los/as reclutadores/as, lo difícil de las hard skills es que debes diferenciarte del resto para conseguir trabajo, ya que son habilidades que tienen la mayoría de personas que apliquen a un puesto concreto.
Y aquí es donde viene el papel protagonista de las soft skills porque son las que te van a ayudar a que los/as recruiters se enamoren de ti y te contraten.
En otras palabras, los recruiters van a valorar más las habilidades blandas porque son más difíciles de encontrar y saben que gracias a ellas harás bien tus tareas e influirán en tu trabajo.
Pero tampoco descuides ni te olvides de las hards skills ya que de ahí también definirán el puesto y área en el que vas a trabajar.
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