Seguro que has oído hablar de las soft skills a la hora de elaborar tu currículum. Eso es porque las empresas cada vez valoran más este tipo de habilidades en sus procesos de selección. Los reclutadores tienen muy en cuenta las cualidades de los candidatos que van más allá de su trayectoria laboral o su perfil académico. ¿Quieres saber cuáles son las diez aptitudes que no pueden faltar en tu CV?
Éstas son las aptitudes más buscadas en jóvenes por empresas y reclutadores en aurorajobs
Las ‘habilidades blandas’ eran hasta hace poco una información accesoria dentro de un Currículum Vitae. Sin embargo, el mercado laboral está cambiando y los reclutadores y las empresas ya no buscan sólo perfiles que cumplan con una titulación académica o una experiencia laboral concreta.
Cada vez más, se exigen otro tipo de cualidades que, desde luego, ayudan a desempeñar las labores del puesto que se oferta. Así, hay algunas aptitudes que son comunes. A continuación puedes consultar cuáles son las más demandadas por reclutadores y empresas en aurorajobs.
1. Ganas de aprender y comerte el mundo
Puede parecer un tópico, pero las empresas quieren trabajadores que tengan motivación por el puesto, sean entusiastas con el trabajo que se les ofrece y estén dispuestos a darlo todo para sacar adelante el trabajo.
Las ganas de aprender son un plus, sobre todo si tienes poca experiencia o estás buscando tu primer empleo. Es una cualidad muy bien valorada por las empresas, porque saben que quienes tienen ganas de comerse el mundo intentarán dar siempre su mejor versión.
Por tanto, no olvides mencionar esta soft skill en tu currículum. ¡Seguro que te será de gran ayuda!
2. Trabajo en equipo: como Los Vengadores, todo sale mejor si peleamos juntos
Para las empresas, tener a Hulk en sus filas es una gran ventaja. Pero, si además cuentan con Iron Man, el Capitán América, Thor y la Viuda Negra, y consiguen que unan sus fuerzas en el día a día, ¡serán invencibles!
Seguro que entiendes la metáfora: puedes ser el mejor en lo tuyo, pero las empresas quieren que, además, seas capaz de trabajar codo con codo con otras personas que también son las mejores en lo suyo.
Un buen perfil profesional está incompleto si no eres capaz de trabajar en equipo. Es una aptitud muy demandada entre los reclutadores, sobre todo en determinados puestos de trabajo. ¡Tenlo muy en cuenta!
3. Idiomas: speak English, parle français o parlar italiano
¿Tienes capacidad para desenvolverte en otro idioma? Saber inglés siempre es un punto a tu favor, pero si conoces otros idiomas también te puede abrir puertas profesionales.
Los reclutadores tienen muy en cuenta tus habilidades para comunicarte en otros idiomas, tanto de forma escrita como oral. Por eso, si ésa es una de tus facultades, ¡presume de esta aptitud en tu CV!
Es más, si no sabes idiomas, es el momento de ponerte a ello. Y, si el inglés se te atraganta, elige uno que se te dé bien y aprende todo lo que puedas. ¿Quién te dice que una empresa portuguesa no necesita a un lusoparlante en España? Saber otros idiomas abre muchas puertas.
4. Creatividad: todos somos creativos a nuestra manera
Ser creativo no solo consiste en ser un artista o en tener ideas increíblemente innovadoras. Hay muchas formas de ser creativo, y las empresas lo valoran de forma especial.
En muchas ocasiones, saber que un candidato cuenta con esta cualidad es una garantía para los reclutadores de que esa persona podrá ofrecer soluciones diferentes a los problemas habituales de una empresa. Y ése es un punto muy a tu favor.
Incluir esta cualidad en tu perfil profesional atraerá la atención de empresas y reclutadores. Pero recuerda que, si te ponen a prueba, tendrás que dar la talla. Seguro que, a tu manera, tú también tienes mucha creatividad.
5. Analítico y resolutivo: los problemas van y vienen y hay que saber cómo afrontarlos
La resolución de problemas es un aspecto que preocupa a todas las empresas. Cada día, las compañías se enfrentan a diversas situaciones que sus trabajadores tienen que ser capaces de resolver con solvencia.
Por eso, un valor muy al alza entre los candidatos a los procesos de selección que se ofertan a través de aurorajobs es la capacidad analítica y resolutiva.
Si tú tienes esa cualidad, es hora de que la añadas a tu Currículum Vitae, porque los reclutadores se fijarán en ello. Recuerda que a las empresas les interesa que su personal sepa actuar con autonomía en el día a día.
6. Humildad: saber reconocer y escuchar. ¡La mejor manera de superarte a ti mismo!
Las ganas de aprender, el trabajo en equipo… Son cualidades que, inevitablemente, también van ligadas a la humildad. En tu currículum tienes que mostrar todas tus fortalezas pero, aunque no lo creas, ser humilde también es una de ellas.
Saber reconocer tus errores y escuchar a los demás para poder aprender de ellos son aptitudes que no todo el mundo posee. Pero, si tú sabes cómo gestionar esto, házselo saber a los reclutadores, porque cada vez demandan más trabajadores con humildad suficiente para admitir sus equivocaciones y poner de su parte para rectificar. Eso te ayudará a crecer como profesional.
7. Comunicación: como en cualquier tipo de relación, es imprescindible
En prácticamente todos los puestos de trabajo es imprescindible saber comunicar. Relacionarse con los demás es básico y, por eso, esta aptitud es muy valorada entre empresas y reclutadores.
Es una capacidad útil para todo trabajo de atención al público, para empleos en los que se trabaja codo con codo con otras personas, en los que se colabora y se intercambia información con otras empresas, etc.
Es más, es una habilidad necesaria para comunicarse entre iguales o con superiores o empleados, dentro de la propia compañía.
8. Office, sobre todo, Excel: amado y odiado pero necesario
La mayoría de las personas incluyen sus habilidades informáticas en su currículum y señalan un nivel avanzado en el paquete Office. Ojo, no está mal, pero ya empieza a convertirse en un tópico muy manido.
La realidad actual es que, para un buen número de empresas, la aplicación Excel es parte imprescindible de su día a día. Por eso quienes mejor manejan esta herramienta tienen mucho terreno ganado.
Mi consejo es que si no la dominas del todo te pongas las pilas. Y, si tienes experiencia y conoces todos sus secretos, lo destaques en tu currículum, porque eso los reclutadores lo miran con lupa.
9. Adaptación: tocará hacer muchas cosas que gustan y otras que no
¿El trabajo perfecto existe? Seguramente, no. Por mucho que nos guste lo que hacemos, siempre hay tareas en el día a día que nos resultan algo más tediosas o menos agradables de hacer.
Pero hay que abrir los ojos: esas tareas también tiene que hacerlas alguien. Por eso, una aptitud que las empresas valoran especialmente es la capacidad de adaptación de sus empleados.
Si no tienes problemas para ello y te consideras una persona camaleónica, déjalo reflejado en tu CV porque te puede abrir muchas puertas.
10. Proactividad: hazte notar y brilla
A algunas empresas les gusta tener empleados obedientes y que no den problemas. Pero cuando se trata de destacar, lo que de verdad buscan son personas con iniciativa, con ideas frescas y creativas, que ofrezcan soluciones y propongan proyectos. La proactividad es un valor al alza.
No esperes a que te manden una tarea ni te quedes en silencio si se te ocurre una manera diferente de resolver un problema. Una actitud positiva en el día a día dice mucho de tu forma de trabajar.
¿Te consideras una persona proactiva y que puede hacer propuestas interesantes? ¡Que quede constancia en de esa aptitud en tu CV! Empresas y reclutadores están deseando ver esa cualidad plasmada en tu currículum.
Y por último, pero no menos importante…
Recuerda que no se trata de rellenar aptitudes en el CV de forma arbitraria, eligiéndolas al azar. Es esencial saber quién eres y cómo trabajas para seleccionar las aptitudes que realmente completan tu perfil.
Ahora toca hacer introspección y ver cuáles de estas habilidades puedes añadir a tu CV. Si quieres más consejos para terminar de crear tu currículum ideal, no te pierdas este artículo (te enseño a preparar un videocurrículum creativo que hará que destaques por encima del resto de candidatos).
Después, solo queda encontrar la oferta ideal y enamorar a los recruiters con tu presentación:
