Hacks para exprimir al máximo tus primeros meses en un trabajo nuevo

Hacks para exprimir al máximo tus primeros meses en un trabajo nuevo

Empezar en un trabajo nuevo, es, como poco, desafiante. Todxs hemos estado ahí. Por eso me ha gustado tanto este hilo de Twitter de Austin Belcak del que te voy a hablar.

En él, este profesional nos enseña cómo adaptarse a un nuevo trabajo.
Básicamente, explica todo lo que puedes hacer para causar una impresión de 10 durante los primeros meses en una nueva empresa. Me parece especialmente útil si se trata de tu primer empleo o prácticas universitarias, pero podrás sacarle aprendizaje incluso si ya llevas unos años en el ruedo. Trust me.

Lo que Belcak nos dice es que tu desempeño en los primeros 90 días es crucial para determinar tu éxito en la empresa, y, por qué no, atraer alguna promoción interna. Aquí te presento sus 6 pasos para ayudarte a triunfar en tu nuevo puesto de trabajo:

Así lo entiende Austin: como nuevo empleado, tienes superpoderes. ¿Y por qué? Porque puedes pedir reuniones con casi cualquier persona de la compañía, así como hacerles preguntas que los empleados con más experiencia no pueden hacer. Esa “magia” dura aproximadamente 90 días, ¡así que aprovéchala al máximo!

Piensa en todas las personas de la empresa que podrían influir en tu crecimiento profesional:

• Tu supervisor/a
• Tus compañeros/as de equipo
• Personas de otros equipos
• Jefes/as de niveles superiores
• etc

Intenta hacerte una lista de 10 o 20 (depende, claro, del tamaño de tu compañía). Apúntate en un Excel su nombre, su contacto, y en qué te gustaría que te mentorizaran o ayudaran. Probablemente te sea útil en el futuro.

Como te contaba en el primer paso, aprovecha que eres nuevo/a y pide reuniones con los profesionales que te llamen la atención. Te presentas, aprendes y haces networking. Aquí tienes una plantilla para bordar la invitación:

«Hola [su nombre], soy [tu nombre] y acabo de comenzar a trabajar en [tu equipo]. Me encantaría encontrar tiempo para tomar un café virtual y conocer más sobre tu experiencia, lo que haces en [la empresa], y cómo podríamos colaborar en el futuro».

Rápido, conciso y profesional.

Cuando te reúnas con los profesionales a los que hayas escrito, hazles estas preguntas:

1. ¿En qué están trabajando él y su equipo?;
2. Si pudieras pedirle cualquier cosa a nuestro equipo para facilitar tu día a día, ¿cuál sería?;
3. ¿Cuál es el mejor consejo que puedes darle a alguien que sea nuevo?.

Después de hablar con tus compañeros, revisa la información recopilada. ¿Cuáles son las solicitudes más repetidas para tu equipo? ¿Qué desafíos tenéis para resolverlas? ¿Cuáles fueron los mejores consejos que recibiste?

Haz una lluvia de ideas e identifica las oportunidades y los retos que se te han presentado. Si encuentras una oportunidad de doble beneficio -es decir, que su resolución beneficiará tanto a tu departamento y al de la otra persona-, no la pierdas de vista.

A medida que visualices cuáles son los retos a los que te puedes enfrentar, ¡pasa a la acción!.

Preséntale a tu equipo una propuesta que responda alguna de las solicitudes registradas en las reuniones. Pon en práctica algún consejo que te hayan dado. Luego, informa al profesional correspondiente de lo que hiciste y de los resultados obtenidos.

Aprovecha las ventajas que tiene ser “el nuevo” -porque es una etapa que pasa rápido- y construye relaciones sólidas que te impulsen hacia adelante. Con estos consejos de Austin Belcak, estarás más que preparado/a para adaptarte a tu nuevo trabajo y alcanzar el éxito ya en los primeros meses.

Prepárate para darlo todo y crecer más rápido que nunca. Y ahora, si lo que te falta es curro, yo me quedo en aurorajobs subiendo ofertas de empleo sin experiencia y prácticas universitarias para que te vayas echando algunos CV.

¡Nos vemos ahí!