Psss… este es el primero de los 4 retos profesionales que lanzaremos durante el mes de febrero. Si lo completas, puedes participar en el sorteo de tarjetas regalo, sesiones de coaching y más. Consulta aquí la mecánica del concurso.
La importancia de la pregunta “¿Por qué yo?” para tu aplicación
Es una pregunta corta. Tres palabras. Sin embargo, tu respuesta tiene que ser robusta. Es la primera cosa que ven lxs reclutadorxs de una aplicación y, si no está bien escrita, será lo único que vean.
”Lo que más llama la atención es la manera que tiene cada persona que se postula de definir por qué serían los mejores candidatos. Básicamente, la variedad de respuestas, lo cual denota información dependiendo de qué enfoque le dan a la pregunta. Finalmente, lo que busco como recruiter es que la respuesta genere un impacto positivo, que sea una respuesta llamativa y original, así como concisa.
Especialista de Personas y Talento
Los recruiters desean modernizar la carta de presentación tradicional y el ¿Por qué yo? es el resultado de ese deseo. Es mejor escribir algunas frases sobre ti en vez de una carta formal completa, ¿verdad?
Es una forma de ahorrar tiempo durante tu búsqueda laboral, y para la empresa reclutadora también.
Hemos determinado los dos tipos de respuestas más contactadas por nuestros clientes. Para completar este reto, debes completar este Typeform aplicando uno de los dos métodos. Es genial si además aplicas a una oferta nuestra de nuestra plataforma con tu propuesta de “Por qué yo”. Asegúrate de usar el mismo correo electrónico de tu cuenta de aurorajobs.
Método 1: Una respuesta detallada
La respuesta más típica de éxito es una respuesta detallada sobre su candidatura. Pero, considerando que el conteo promedio de palabras entre candidatos contactados y candidatos no contactados es casi igual, no es la longitud de la respuesta, sino la calidad lo que marca la diferencia.
”“La respuesta del ¿Por qué yo? es el factor más importante para mi cuándo decido quién voy a invitar a una entrevista. Me concentro en tres cosas principalmente:
1. El impacto de su intro. Si solo pudiera leer la primera oración, ¿querría saber más?
2. Su personalidad, fortalezas y valores. ¿Cuál es su marca personal?
3. La originalidad y la especificidad. ¿Por qué está interesadx en este rol con nuestra empresa?Si su respuesta es algo genérica, necesita encajar con todos los requisitos de la oferta y tener una videoentrevista brutal. Al final, la gente de aurora que ha tenido éxito en nuestros procesos de selección (después de evaluaciones con varias personas) siempre ha tenido una de las tres mejores respuestas a ¿Por qué yo? de todos los candidatos.
Director de Estrategia
Las mejores respuestas que recibimos presentan las siguientes características comunes:
- Una lista corta de características y conocimientos expresada con personalidad. Como casi todas las ofertas mencionan que valoran el trabajo en equipo, el logro de metas, la comunicación, etc…, es importante presentar esta información de una manera sucinta y única. Ten en cuenta que a veces menos es más – elige 2-3 ejemplos de tus soft skills y hard skills más importantes. Perderás impacto con una lista elaborada.
- Ejemplos específicos de estudios, proyectos y/o experiencias relacionadas. Menciona los nombres de tus certificaciones, elabora sobre tu TFM o otros proyectos curriculares y, si ya tienes experiencia, expresa tus responsabilidades claves y tu impacto. Usa frases que muestran conocimientos del área de la oferta y el sector.
- Referencias a la misión o cultura de la empresa. Casi todas las empresas tienen una página web de Sobre nosotros o Quienes somos y sus líderes han pensado mucho sobre su contenido. Refleja la esencia de una organización, y las empresas más tochas incorporan su misión y valores en cada decisión que toman. Menciona algo que captura tu atención de esta página.
Y, para que sea todavía más fácil, aquí puedes consultar ejemplos reales de respuestas detalladas, escritas por usuarios de aurorajobs que fueron contactados por empresas;
Ejemplo 1
Soy, en 3 palabras: dinámica, creativa y analítica. Lo que más me gusta: trabajar en entornos digitales y asumir retos (si son en equipo, mucho mejor). En los proyectos me apasiona: desde aportar ideas en el primer brainstorming hasta analizar los resultados y optimizarlos.
Ejemplo 2
Tengo estudios directamente relacionados con marketing, cuento con certificaciones de Google Ads y he realizado trabajos como freelance. Por la parte de interés, soy gamer desde que tengo memoria, me apasiona el sector. El anime y web3 también son mi interés. Proyecto motivador.
Ejemplo 3
Soy una developer, con una gran capacidad de aprendizaje avalada por una de las escuelas más exigentes a nivel nacional como es [Nombre Redactado]. Soy creativa, trabajo bien bajo presión, empática y que le encanta el trabajo en equipo, creo que juntos no sumamos, ¡MULTIPLICAMOS!
Ejemplo 4
1. Creo firmemente en la misión de aurorajobs
2. Me apasionan el mundo de Producto y el mundo Startup
3. Tengo conocimientos (básicos) de Producto y Growth. Y actualmente, estoy haciendo un curso de Google sobre UX Design
4. Estoy muy motivado por aprender, crecer y desarrollarme
Método 2: Una frase muy llamativa y/o graciosa
Aún menos común, la habilidad de capturar el interés de alguien con pocas palabras es una destreza rara y una manera de diferenciarte. Este enfoque es un poco más arriesgado, especialmente cómo el humor es bastante subjetivo, pero cuando funciona, funciona bien.
Revisar aplicaciones puede llegar a ser monótono y una respuesta así por lo menos hará tu aplicación memorable. Ten en cuenta el tipo del rol, el tono de la oferta y la cultura de la empresa cuando apliques este método. Hemos visto los mejores resultados con posiciones más creativas o techies con clientes de startups o scaleups.
Una vez más, te dejo ejemplos reales de frases que han usado usuarios a los que las empresas le han contactado (vía aurorajobs).
- Si voy, voy con todo.
- Muy trabajadora y resolutiva, o eso dice mi abuela.
- Crucé sola la frontera búlgara a -14 grados y me pareció más fácil que encontrar un trabajo con condiciones justas. DM para que os cuente la historia completa @aurorajobs_io 😉 (una de las respuestas favoritas de nuestro equipo)
Cosas a evitar
En general, impresionáis a las empresas cuando revisan vuestras aplicaciones. A pesar de decir esto, hay algunos patrones en las respuestas a ¿Por qué yo? que bajan la probabilidad de éxito en vuestra búsqueda laboral.
Si quieres conseguir empleo rápido, el feedback de nuestro clientes y nuestro análisis de datos sugieren que debes evitar lo siguiente:
- Escribir ‘.’ o menos de 20 caracteres sin creatividad. ¿Te animaría aplicar a una oferta con solo ´., ´www.empresa.com´, ´o ´Somos una empresa´ en la descripción de la oferta? Si tu respuesta es no, piensas igual a nuestros clientes. Aunque no son muchas aplicaciones, pasa suficiente veces para mencionarlo. Solo hemos tenido un candidato contactado en la historia de aurora con una respuesta así y ya estaba empleado en el mismo rol con las mismas responsabilidades a la que aplicó.
- Exigir que lean tu CV o mencionar experiencia ambigua con referencias a tu CV. Estamos en el año 2023 y el mundo del reclutamiento se está transformando. Las empresas ya no quieren descargar y leer todos los CVs de sus aplicantes. En general, las empresas solo ven los CVs de los candidatos en su lista corta, muchas veces como el paso final antes de enviar las invitaciones a entrevistas. Si tu respuesta tiene algo que ver con ‘mira mi CV’ o ‘proyectos / experiencias elaborados en mi CV’, hay poca probabilidad de seguir en su proceso de selección. Ellos saben que has adjuntado tu CV así que es mejor evitar su referencia por completo.
- Destacar la falta de experiencia. No es necesario tener experiencia para conseguir empleo con aurorajobs – esto es nuestra especialidad. Buscamos a empresas alineadas con nuestra filosofía de creer en el potencial del talento joven. Sin embargo, no tienes que recalcar esta ausencia como una característica clave de tu candidatura. Aplica nuestras sugerencias arriba y enfoca en lo que conoces y lo que vas a aportar.
¿Ya has probado a redactar tu “por qué yo”? ¡Genial!
Para completar este reto, participar en el concurso y ganar uno de los premios que sorteamos (pásate por aquí para consultarlos) solo queda un paso. Rellena este Typeform aplicando uno de los dos métodos (también puedes aplicar a ofertas Easy Apply en nuestra plataforma). Tienes hasta el 26 de febrero para completar el Reto #1. Asegúrate de usar el mismo correo electrónico de tu cuenta de aurorajobs:
Y, como siempre, yo me quedo por aurorajobs subiendo ofertas de curro para el talento joven. Échales un vistazo aquí:
