La importancia de la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» para tu aplicación
Es una pregunta corta. Cuatro palabras. Sin embargo, tu respuesta tiene que ser robusta. En este artículo te enseño a contestarla para bordar la entrevista de trabajo.
«Lo que más llama la atención es la manera que tiene cada persona que se postula de definir por qué serían los mejores candidatos. Básicamente, la variedad de respuestas, lo cual denota información dependiendo de qué enfoque le dan a la pregunta. Finalmente, lo que busco como recruiter es que la respuesta genere un impacto positivo, que sea una respuesta llamativa y original, así como concisa.»
Amanda Natera, Head of Recruitment de aurorajobs
Los recruiters desean modernizar la carta de presentación tradicional y el ¿Por qué tú? es el resultado de ese deseo. Es mejor contar algunas frases sobre ti en vez de escribir una carta formal completa, ¿verdad?
Hemos hablado con varios recruiters que han realizado su proceso de selección a través de nuestra plataforma, aurorajobs. Y hemos determinado los dos tipos de respuestas que más les gusta recibir cuando en la entrevista de trabajo te hacen esa temida pregunta acerca de por qué deberían contratarte. Atento/a, así puedes responder para bordarlo:
Opción 1: da una respuesta detallada
La respuesta más típica (y resultona) es la de dar una respuesta detallada sobre tu candidatura. Y no, lo importante no es la longitud de la respuesta, sino la calidad. Eso es lo que marca la diferencia.
La respuesta a la pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» es el factor más importante para mi cuándo decido quién va a pasar de fase en la entrevista de trabajo. Me concentro en tres cosas principalmente:
1. El impacto de su intro. Si solo pudiera leer la primera oración, ¿querría saber más?
2. Su personalidad, fortalezas y valores. ¿Cuál es su marca personal?
3. La originalidad y la especificidad. ¿Por qué está interesado/a en este rol con nuestra empresa?Si su respuesta es algo genérica, necesita encajar con todos los requisitos de la oferta y tener una videoentrevista brutal.
Amanda Natera, Head of Recruitment de aurorajobs
Las mejores respuestas que han recibido los recruiters con los que hemos contactado siempre presentan las siguientes características comunes:
➜ Una lista corta de características y conocimientos expresada con personalidad. Como casi todas las ofertas de empleo mencionan que se valora el trabajo en equipo, el logro de metas, la comunicación (etc.), es importante presentar esta información de una manera única. Ten en cuenta que a veces menos es más: elige 2-3 ejemplos de tus soft skills y hard skills más importantes. Perderás impacto en tu respuesta si te pones a mencionar una lista elaborada de todas tus habilidades.
➜ Ejemplos específicos de estudios, proyectos y/o experiencias relacionadas. Si no tienes experiencia laboral, te recominedo que menciones los nombres de tus títulos, que elaboras una respuesta sobre tu TFM o otros proyectos curriculares y, si ya tienes experiencia, expresa tus responsabilidades claves y tu impacto. Usa frases que demuestren tus conocimientos en el área de la oferta y su sector.
➜ Referencias a la misión o cultura de la empresa. Casi todas las empresas tienen una página web de Sobre nosotros y ese contenido es información de oro para la entrevista. Refleja la esencia de una organización, y las empresas más tochas incorporan su misión y valores en cada decisión que toman. Menciona algo que demuestre que le has prestado atención a esta página.
Y, para que sea todavía más fácil, aquí puedes consultar ejemplos reales de respuestas detalladas, escritas por usuarios de aurorajobs:
Ejemplo 1
Soy, en 3 palabras: dinámica, creativa y analítica. Lo que más me gusta: trabajar en entornos digitales y asumir retos (si son en equipo, mucho mejor). En los proyectos me apasiona: desde aportar ideas en el primer brainstorming hasta analizar los resultados y optimizarlos.
Ejemplo 2
Tengo estudios directamente relacionados con marketing, cuento con certificaciones de Google Ads y he realizado trabajos como freelance. Por la parte de interés, soy gamer desde que tengo memoria, me apasiona el sector. El anime y web3 también son mi interés. Proyecto motivador.
Ejemplo 3
Soy una developer, con una gran capacidad de aprendizaje avalada por una de las escuelas más exigentes a nivel nacional como es [Nombre]. Soy creativa, trabajo bien bajo presión, empática y que le encanta el trabajo en equipo, creo que juntos no sumamos, ¡MULTIPLICAMOS!
Ejemplo 4
1. Creo firmemente en la misión de aurorajobs
2. Me apasionan el mundo de Producto y el mundo Startup
3. Tengo conocimientos (básicos) de Producto y Growth. Y actualmente, estoy haciendo un curso de Google sobre UX Design
4. Estoy muy motivado por aprender, crecer y desarrollarme
Método 2: da una respuesta muy llamativa y haz que te recuerden
La habilidad de capturar el interés de alguien con pocas palabras es una destreza rara y una manera de diferenciarte. Este enfoque es un poco más arriesgado, especialmente porque el humor es bastante subjetivo, pero cuando funciona, funciona bien.
Revisar aplicaciones puede llegar a ser monótono y una respuesta así por lo menos hará tu aplicación memorable. Ten en cuenta el tipo del rol, el tono de la oferta y la cultura de la empresa cuando apliques este método. Hemos visto que esta respuesta da mejores resultados si la posición a la que estás aplicando es más creativa, o se trata de un puesto para techies con clientes de startups o scaleups.
Una vez más, te dejo ejemplos reales de frases que han usado usuarios a los que las empresas le han contactado (vía aurorajobs).
- Si voy, voy con todo.
- Muy trabajadora y resolutiva, o eso dice mi abuela.
- Crucé sola la frontera búlgara a -14 grados y me pareció más fácil que encontrar un trabajo con condiciones justas. DM para que os cuente la historia completa @aurorajobs_io 😉 (una de las respuestas favoritas de nuestro equipo)
Cosas a evitar
En general, impresionáis a las empresas cuando revisan vuestras aplicaciones. A pesar de decir esto, hay algunos patrones en las respuestas a ¿Por qué yo? que bajan la probabilidad de éxito en vuestra búsqueda laboral.
Si quieres conseguir empleo rápido, el feedback de nuestro clientes y nuestro análisis de datos sugieren que debes evitar lo siguiente:
- Responder sin creatividad. ¿Te animaría aplicar a una oferta con solo ´., ´www.empresa.com´, ´o ´Somos una empresa´ en la descripción de la oferta? Si tu respuesta es no, piensas igual a nuestros clientes. Aunque no son muchas aplicaciones, pasa suficiente veces para mencionarlo.
- Exigir que lean tu CV o mencionar experiencia ambigua con referencias a tu CV. Estamos en el año 2023 y el mundo del reclutamiento se está transformando. Las empresas ya no quieren descargar y leer todos los CVs de sus aplicantes. En general, las empresas solo ven los CVs de los candidatos en su lista corta, muchas veces como el paso final antes de enviar las invitaciones a entrevistas. Si tu respuesta tiene algo que ver con ‘mira mi CV’ o ‘proyectos / experiencias elaborados en mi CV’, hay poca probabilidad de seguir en su proceso de selección. Ellos saben que has adjuntado tu CV, así que es mejor evitar su referencia por completo.
- Destacar la falta de experiencia. No es necesario tener experiencia para conseguir empleo con aurorajobs – esto es nuestra especialidad. Buscamos a empresas alineadas con nuestra filosofía de creer en el potencial del talento joven. Sin embargo, no tienes que recalcar esta ausencia como una característica clave de tu candidatura. Aplica nuestras sugerencias arriba y enfoca en lo que conoces y lo que vas a aportar.
Y con esto se termina esta breve guía sobre cómo responder a la pregunta de «¿Por qué deberíamos contratarte?» en una entrevista de trabajo. Si lo que te falta es la entrevista, en aurorajobs subimos ofertas de primer empleo, puestos junior y prácticas universitarias a diario. ¿Nos vemos?
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