5 hacks para llamar la atención de los reclutadores

1. Escribe una carta de presentación (y personalízala para cada aplicación)

En otros artículos te contaba que el 83% de los recruiters acaba optando por entrevistar a aquellos candidatos que añadieron una carta de presentación a su candidatura.

Así que no tienes excusa para no escribir tu propia cover letter y empezar a destacar del resto de candidatos. Tómatela como si fuera tu billete dorado para conseguir un pase VIP a la entrevista. Buscar trabajo es más fácil con una carta de presentación, de verdad.

La parte buena de que estés leyendo esto en 2023 es que ChatGPT va a ahorrarte mucho tiempo escribiéndola. Básicamente, te saltas de una el temido “folio en blanco”. Sobre cómo escribir una carta de presentación con IA ya te he hablado en otras ocasiones, así que si te invito a leer alguno de los artículos para que empieces a crear tu borrador.

2. Optimiza tu currículum vitae

No nos engañemos, el currículum importa. Pero el CV no es solo un lugar donde vomitar títulos y experiencia. Aunque seas junior o estés buscando tu primera oportunidad laboral, puedes crear un currículum vitae que impresione a los reclutadores.

Hay muchas otras cosas que importan al buscar trabajo, y que tu CV puede reflejar: tus soft skills, tus objetivos, tus habilidades de diseño, tu capacidad de filtrar, resumir y disponer información…

La clave para que el CV te consiga una entrevista es ajustarlo al rol para el que estás aplicando. Te aconsejo que tengas un borrador con todas tus habilidades, formaciones y experiencias, y que crees currículums a medida en los que destaques todo aquello que se ajusta a la posición para la que envías tu candidatura.

Aquí te va una checklist para comprobar que tu currículum esté optimizado:

• Investiga y adapta: investiga sobre la empresa y el perfil que buscan. Coge tu cv-borrador y hazle highlight a los puntos que reflejan lo que la compañía valora.
• Incluye un objetivo: una buena idea para completar tu CV si no tienes mucha experiencia o formación es añadir un objetivo breve y claro que resuma tu propósito profesional y lo que puedes aportar a la empresa. Y recuerda, tiene que ser relevante para el reclutador/a.
• Que sea breve y conciso: el CV ideal no tiene más de una página. A no ser que tengas mucha experiencia. Mucha. Así que una vez más, resume. El/la reclutador/a solo quiere ver información relevante, y resumir es una buena forma de hacerle el trabajo más fácil.
• Incluye keywords: los/as reclutadores/as y los sistemas de seguimiento de candidaturas buscan palabras clave. Asegúrate de que tu CV incluye términos relacionados con el puesto, la empresa y el sector al que te diriges.
• Diseña friendly: utiliza espacios en blanco para guiar la mirada del reclutador/a hacia puntos específicos. Un CV bien estructurado y con suficiente espacio es más fácil de leer. Evita párrafos largos y densos, y deja margen para que el texto respire.

3. Graba tu videocurrículum o videoentrevista

Me atrevería a decir que el videocurrículum (o videoentrevista) es la mejor forma de resaltar tu aplicación a cualquier oferta de curro.

¿Y por qué gusta tanto la videoentrevista? Yo te cuento: demuestra cercanía y proactividad, destacas entre el resto de candidatos que no la tienen, puedes contar cosas que no has podido detallar en tu CV, y, lo más importante, rompes la barrera digital para hablarle directamente al recruiter.

Al ver y escuchar a un candidato a través de un videocurrículum o una videoentrevista, los reclutadores pueden establecer una conexión más personal contigo. Pueden tener una idea más clara de quién eres como persona y cómo encajarías en la cultura de la empresa. Esto puede marcar la diferencia entre tú y otros candidatos con perfiles similares en un proceso de selección.

Sobre cómo grabar un videocurrículum ya tengo algunos artículos. Y por cierto, si aplicas a una oferta de empleo a través de aurorajobs, podrás grabar tu videoentrevista desde nuestra página. Y solo con eso, aumentas tus posibilidades de contratación en un 70%. Buscar trabajo made easy.

4. En la entrevista, haz estas preguntas

Si has conseguido llegar a la entrevista, ya estás más cerca de conseguir el curro. Ahora bien, si quieres garantizártelo, no te quedes en blanco cuando llegue la mítica “¿Tienes alguna pregunta para nosotros?” al finalizar.

Es la oportunidad perfecta para seguir destacando entre el resto de candidatos y demostrar tu interés por el puesto. Voy a darte 3 ideas de preguntas que puedes hacer al finalizar la entrevista. No son las de siempre, lo prometo:

• ¿Puedes contarme un poco más sobre el equipo de trabajo en el que colaboraré? Interésate por la dinámica de trabajo y por la cultura de tu futuro equipo. Esto demuestra que serás un “team-player” (sí, de esos que piden en las ofertas) y que te importa construir relaciones sólidas con el resto de compañerxs.
• ¿Si entro con este rol, qué sería el “éxito” y cómo podría medirse? Con esa pregunta demostrarás que estás comprometidx con los objetivos de la empresa y que te importa esforzarte para dar lo que se espera de ti. Además, impresiones aparte, te será extremadamente útil para tener una visión clara sobre el rol y cómo tienes que trabajar para cumplir las expectativas que se tiene sobre él.
• ¿Podrías hablarme sobre las posibilidades de crecimiento en la empresa desde este rol? Al preguntar esto, estás mostrando de forma implícita tu interés en crecer y aprender, así como compromiso con tu desarrollo profesional. Estas son cualidades que los recruiters suelen valorar, así que te dará puntos extra para hacerte con el puesto.

5. Después de la entrevista, envía un email

Cuando estás en un proceso de selección, no solo serás evaluadx por lo que digas y hagas durante la entrevista. Todas las comunicaciones -antes y después de ella- también juegan un papel fundamental en tu contratación.

Por eso, enviarle un email post-entrevista al reclutador para agradecerle la oportunidad puede ser decisivo para conseguir el curro y dejar (por fin) de buscar trabajo.

Muchxs de lxs candidatxs cortan el contacto con la empresa después de la entrevista, porque esperan que lxs recruiters lxs hablen primero. Y aunque esto no es un error, tomar la iniciativa y escribir un correo electrónico de agradecimiento puede motivar el feedback y despertar el interés.

Empieza agradeciendo a la persona que te ha entrevistado por su tiempo y por la conversación. Después, puedes destacar lo que más te ha gustado de la charla (¿fue la cultura de la empresa?¿alguna función específica del rol?) o reflexionar sobre algún punto que hayáis tocado en la entrevista. Si tienes alguna pregunta, es un buen momento para añadirla. Cierra el email aclarando que te mantienes a la espera de feedback y de actualizaciones sobre el proceso de selección.

Esta es una buena estructura para empezar a redactar el email de agradecimiento post-entrevista:

• Agradece la oportunidad: da las gracias por la la entrevista y por el tiempo y esfuerzo invertidos en la selección de candidatos.
• Interésate por el puesto y por la empresa: destaca tu entusiasmo por el rol, y resalta los aspectos que más te gustaron de la charla, como la oportunidad de conocer al equipo, la profundidad de las preguntas y el intercambio de ideas; o de la empresa, como su cultura y proyectos.
• Cierra y pregunta por los próximos pasos: demuestra tu interés en conocer los próximos pasos del proceso de selección o feedback de tu candidatura.
• Pon el broche final: cierra el correo agradeciendo otra vez la oportunidad.

Aunque finalmente opten por otro candidato, mantener una conversación con el recruiter después de la entrevista puede posicionarte como candidatx para otras futuras ofertas de la compañía.