Derecho a vacaciones: conoce cuántos días te corresponden
Sí, admitámoslo. Si eres nuevx en esto del adulting y acabas de empezar a currar, surgen dudas como esta. Y es normal. Por eso estoy haciendo una serie de artículos en los que te explico derecho laboral, pero made easy.
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¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?
En España, según el Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Esto equivale a 22 días laborables si trabajas a jornada completa (40h semanales). O, visto de otra forma, 2.5 días de vacaciones por mes trabajado. Si eres nuevx en la empresa o no llevas un año completo, sí tienes derecho a vacaciones, pero en este caso a la parte proporcional según los días que lleves en la empresa (multiplica 2.5 días por el nº de meses trabajados et voilá).
¿Y si tengo un contrato a tiempo parcial?
Tus días de vacaciones se calcularán proporcionalmente al número de horas que trabajes a la semana. Por lo tanto, la cantidad de días de vacaciones que te corresponden dependerá de las horas que trabajes.
¿Y si soy un becario o estoy haciendo prácticas?
Para las prácticas curriculares (las que computan créditos de tu plan de estudios en una carrera universitaria o de FP), no se establece un derecho a vacaciones remuneradas. Peeeero, la normativa sí establece que los estudiantes tienen derecho a un período de descanso equivalente a los establecidos en el calendario académico. Es decir, si tu uni o centro cierra por vacaciones de Navidad, Semana Santa o verano, podrás disfrutar de ese período de descanso. En cuanto a las prácticas extracurriculares: de momento la normativa establece que los becarios no tienen derecho a vacaciones como el resto de los trabajadores, pero se espera que esto cambie cuando se apruebe el nuevo Estatuto del Becario. No obstante, muchas empresas sí ofrecen vacaciones a sus becarios. Si estás haciendo prácticas extracurriculares, te recomiendo que hables con tu empresa e intentes exponer tu situación.
¿Puedo renunciar a mis vacaciones?
No. Tus días de vacaciones son un derecho que debes ejercer y disfrutar. No permitas que te obliguen a trabajar durante tus vacaciones o a renunciar a ellas, a menos que llegues a un acuerdo (de los de verdad) con tu jefe.¿Puedo tener más de 30 días naturales de vacaciones al año?
Sí, algunas empresas pueden aumentar los días de vacaciones que corresponden a sus empleados como una forma de atraer y retener talento. Estas empresas suelen ofrecer más días de vacaciones de lo que establece la ley como un incentivo para que los jóvenes se sientan valorados y motivados en su primer empleo. Por ejemplo, algunas empresas de tecnología, como Google y Facebook, ofrecen a sus empleados más de 30 días de vacaciones al año. Otros beneficios que estas empresas pueden ofrecer incluyen días libres adicionales, horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa.Planifica tus vacaciones con antelación
Las vacaciones no son acumulables de un año para otro, lo que significa que, si no las disfrutas durante el año natural, las pierdes. Por eso es importante planificar tus vacaciones con antelación y asegurarte de que las disfrutas antes de que termine el año.
¿Qué pasa si me despiden y aún no había disfrutado de mis vacaciones?
Si te despiden y no has disfrutado de tus días de vacaciones, tienes derecho a recibir una compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados. Es decir, que la empresa deberá abonarte una cantidad equivalente al salario correspondiente a los días de vacaciones que no hayas disfrutado. Por ejemplo, si te han despedido y tenías derecho a 20 días de vacaciones al año, pero solo has disfrutado de 10 días, tendrás derecho a recibir una compensación económica por los 10 días de vacaciones restantes. Es importante que sepas que este derecho está protegido por la ley y que la empresa está obligada a cumplir con esta compensación económica. Si la empresa no te paga esta cantidad, puedes reclamar ante los tribunales laborales o ante la Inspección de Trabajo.En conclusión, tienes derecho a un mínimo de 30 días naturales o 22 laborables de vacaciones al año. Recuerda que algunas empresas pueden ofrecer más días de vacaciones como un incentivo adicional. Planifica con antelación y disfruta del merecido descanso. Es importante que conozcas tus derechos laborales, y uno de los más importantes es el derecho a disfrutar de tus vacaciones. Ahora, para tener vacaciones que disfrutar, encuentra curro ya: yo subo ofertas de empleo diarias para talento joven en aurorajobs.
