5 ideas de preguntas que puedes hacer cuando el entrevistador te dice «¿Tienes alguna pregunta?» al final de la entrevista de trabajo
Cuando el entrevistador te dice «¿Tienes alguna pregunta?» al final de la entrevista de trabajo, es tu momento para aprovechar y realizar preguntas relevantes que te ayuden a obtener información adicional sobre el rol, la empresa y las condiciones.
No pasa nada grave si decides no hacer ninguna pregunta al final de la entrevista de trabajo, pero perderías una oportunidad valiosa para destacar y demostrar tu interés en la empresa y el puesto. Hacer preguntas al final de la entrevista muestra al entrevistador que has estado prestando atención, que estás comprometido/a con el proceso y que estás interesado/a en aprender más sobre la empresa y el equipo.
Sí que es importante que preguntes todas las dudas que se te han venido a la mente durante la conversación, pero si no se te ocurre nada en ese momento, no te preocupes: en este artículo te traigo 5 ideas para que nunca te quedes en blanco cuando el entrevistador te suelte la de si tienes alguna pregunta al final de la entrevista de trabajo.
1→ Pregunta sobre la cultura de la empresa y cómo se refleja en el día a día de los empleados
¿Cuál sería mi día a día en este puesto?
Después de que el entrevistador/a te haya hablado sobre las responsabilidades del puesto, aprovecha el momento para profundizar en lo que realmente implicaría tu trabajo diario. Esta pregunta te permite obtener una visión más clara de lo que enfrentarás en el día a día.
Al hacer esta pregunta, estás buscando entender cómo será tu rutina diaria y qué actividades específicas realizarás. Esto te ayudará a visualizar cómo serán tus jornadas laborales, qué habilidades utilizarás con mayor frecuencia y cómo contribuirás al éxito del equipo y la empresa en general. Además, muestra al entrevistador tu interés por comprender completamente el rol y cómo podrías encajar en él de manera efectiva.
2→ Descubre los desafíos específicos del puesto y cómo podrías contribuir a abordarlos
¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrenta el equipo o la empresa en este momento?
Cuando el entrevistador te hable sobre el equipo o la empresa, demuestra interés en su situación actual. Pregunta sobre los desafíos que enfrentan y cómo podrías contribuir a superarlos. Esto muestra tu compromiso con el éxito de la empresa y tu disposición para enfrentar desafíos.
Con esta pregunta, estás mostrando tu interés en comprender los desafíos específicos a los que se enfrenta la empresa en el momento presente. Esto te brinda la oportunidad de demostrar cómo tus habilidades y experiencia podrían ser útiles para abordar esos desafíos y ayudar al equipo a alcanzar sus objetivos. Además, muestra tu disposición para ser un miembro activo y contribuyente del equipo, lo cual es muy valorado por los empleadores.
3 → Interésate por el estilo de liderazgo del equipo directivo y cómo se fomenta la colaboración entre los departamentos.
¿Qué crees que hace que la gente trabaje bien en equipo aquí? ¿Hay algo que se hace de manera especial para que todos estemos en la misma página?
Esta pregunta se centra en indagar sobre la cultura de trabajo en equipo dentro de la empresa y cómo se promueve la colaboración entre los empleados. Al hacer esta pregunta, muestras tu interés en entender cómo funciona el ambiente laboral y cómo se fomenta la cohesión entre los miembros del equipo.
Al preguntar qué crees que hace que la gente trabaje bien en equipo aquí, estás buscando descubrir los aspectos clave que contribuyen a una cultura de trabajo colaborativo en la empresa. Quieres saber si existen políticas, prácticas o iniciativas específicas que promuevan la colaboración entre los empleados y cómo se fomenta el sentido de equipo y la cooperación. Además, al preguntar si hay algo que se hace de manera especial para que todos estemos en la misma página, estás buscando entender cómo se comunica la visión y los objetivos de la empresa para alinear el trabajo de todos los departamentos y garantizar una colaboración efectiva. Esta pregunta te brinda información valiosa sobre la dinámica interna de la empresa y cómo se trabaja en equipo para alcanzar los objetivos comunes.
4 → Entiende cómo se evalúa el trabajo y el cumplimiento de los objetivos
¿Cómo evalúan el desempeño de los empleados en esta empresa?
Después de discutir las expectativas del puesto y las responsabilidades, pregunta sobre el proceso de evaluación del desempeño. Esto te brinda una idea de qué esperar en términos de reconocimiento y desarrollo profesional.
Con esta pregunta, estás buscando comprender cómo se mide y reconoce el rendimiento de los empleados dentro de la empresa. Esto te permite entender las expectativas claras y los criterios de éxito, así como las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional disponibles. Además, muestra tu interés en recibir retroalimentación constructiva y en mejorar continuamente tu desempeño en el puesto.
5 → Pregunta sobre el próximo paso en el proceso de selección y cuál sería el cronograma aproximado para tomar una decisión.
¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de selección?
Al final de la entrevista, muestra tu interés en el puesto y tu disposición para seguir adelante en el proceso de selección. Pregunta sobre los próximos pasos y el cronograma para estar preparado para lo que sigue.
Al hacer esta pregunta, estás demostrando tu compromiso y entusiasmo por el puesto y el proceso de selección. Además, te brinda claridad sobre qué esperar en términos de tiempos y acciones futuras, lo cual te ayuda a planificar y prepararte adecuadamente. También muestra tu disposición para seguir adelante en el proceso y tu interés en mantener una comunicación abierta y transparente con el entrevistador.
En resumen, hacer preguntas al final de la entrevista de trabajo no solo te ayuda a obtener información valiosa, sino que también demuestra tu interés y compromiso con la empresa.
Yo, como siempre, me quedo por aurorajobs subiendo ofertas de empleo a diario. ¿Nos vemos ahí?
