Las mejores empresas para trabajar al modo Z

Flexibilidad horaria, teletrabajo y culturas employee-first: estas son las mejores empresas para trabajar al modo gen Z

Compañías que son todo lo que le piden los Z al mundo laboral.

La generación Z ha hablado: dice next al rígido 9 a 5 en la oficina, al trabajo 100% presencial y a las horas extra como rutina.

Aunque a algunos les parece una utopía, la realidad es que esta generación -que está empezando a incorporarse al mundo laboral- tiene muy claras cuáles son sus preferencias a la hora de buscar su primer empleo.

Y por eso hay empresas que ya se están adaptando a ellas. Horarios flexibles, espacios de trabajo creativos, políticas inclusivas y sostenibles, formatos híbridos y remote-first… Yo, en este artículo, te recopilo las mejores empresas para trabajar a la Z.

Empezamos:

La plataforma de streaming musical que no necesita presentación (o lo que es lo mismo, Spotify) ha creado una cultura laboral basada en la confianza y la flexibilidad. La empresa ofrece horarios de trabajo flexibles y permite el trabajo remoto. Y además, sus ofis dan envidia (de la sana).

Spotify se destaca por sus oficinas inspiradoras, diseñadas para fomentar la creatividad y la colaboración entre sus equipos. Son, sin duda, uno de los activos clave para posicionarse como una de las mejores empresas para trabajar.

Buffer, empresa de gestión de redes sociales, ha optado por un modelo de trabajo completamente deslocalizado. Todos sus empleados trabajan de forma remota desde diferentes partes del mundo.

¿Y cuál es la clave para que esto funcione? Quizás los reportes de Buffer sobre el trabajo remoto te dan alguna pista. Llevan 6 años preguntando a los trabajadores en remoto sobre sus procesos y sacando conclusiones para mejorar esta política de trabajo. El informe de 2023 reveló que al 98% de los encuestados les gustaría continuar trabajando en remoto.

Si pensabas que tenías que irte al extranjero para trabajar en empresas que hacen las cosas de manera diferente, te equivocabas. En España, Cooltra (que es una empresa de alquiler de motos y bicis eléctricas), ha llevado la flexibilidad laboral al siguiente nivel. Sus empleados tienen la libertad de elegir sus horarios y trabajar desde cualquier lugar (a ver, siempre y cuando cumplan con sus objetivos, claro). Este enfoque les ha permitido reclutar talento joven y comprometido. Así que ahí te va otra de las mejores empresas para trabajar.

La famosa marca de ropa outdoor, Patagonia, no solo es reconocida por su compromiso con el medio ambiente, sino también por su cultura laboral.

La empresa ofrece a sus empleados programas de flexibilidad, y así pueden disfrutar, por ejemplo, de «días de surf» o «días de voluntariado» o servicios de guardería para sus empleados. Además, Patagonia es famosa por su enfoque en la transparencia y su foco en el empleado.

El 8 de octubre de 2021, la marca de moda española Desigual lanzó un comunicado oficial. Con él, se implantaba la jornada laboral de 4 días para sus empleados. Y es que, a modo de referéndum, la empresa le había preguntado a sus empleados su postura acerca del tema.

El resultado: la propuesta fue aprobada por el 86% de los trabajadores. Y con esta jornada laboral de 4 días, Desigual se ha posicionado como una de las mejores empresas para trabajar en la actualidad.

Holaluz es una empresa energética española que ha decidido desafiar el status quo y cambiar la forma en la que se gestiona la relación con los empleados. Han adoptado una estructura horizontal para fomentar la autogestión, así que los trabajadores de Holaluz tienen la libertad de tomar decisiones y participar activamente en la toma de decisiones de la empresa.

Además, Holaluz ha implementado una política de «reuniones mínimas», permitiendo a los empleados dedicar más tiempo a trabajar en proyectos y menos tiempo en esas reuniones que podrían haber sido un mail.

Por un lado, Eventbrite ha implementado el trabajo flexible en todas sus oficinas -incluyendo la de España-. Vaya, que cada miembro del equipo puede elegir entre trabajar un full office, full remote o hacer un híbrido entre ambas, con el equilibrio que desee.

Pero lo que realmente destaca en esta organización es otro. La empresa ha decidido que el primer viernes de cada mes sea “Britebreak Fridays”, es decir, día libre. Todo esto tiene una misión clara: mejorar el bienestar y la salud mental de sus empleados. Así que en total, la gente que curra en Eventbrite disfruta de 38 días laborables de vacaciones cada año.

Estas empresas son solo algunos ejemplos de la oleada de innovación que está transformando el mundo laboral. Desde jornadas laborales más cortas hasta entornos de trabajo flexibles y participativos, todas estas compañías nos están demostrando que hay alternativas a la tradicional forma de trabajar. Y probablemente la gen Z tenga mucho que ver con esto.

Si estás tu primer empleo o prácticas universitarias, estas empresas -para muchos, las mejores empresas para trabajar- pueden inspirarte a buscar entornos laborales que se alineen con tus valores y objetivos.

Y yo te hago esa búsqueda más fácil en aurorajobs, porque allí subo ofertas de empleo sin experiencia a diario. ¡Empieza a aplicar ya para llevar tu experiencia laboral a otro nivel!