Cómo pedir un aumento de sueldo: guía paso a paso por Alek Wobeck
Este experto en RR.HH. nos cuenta cómo deberías solicitar un aumento de sueldo en el curro.
En el trabajo, sobre todo cuando es tu primer empleo, te encontrarás con conversaciones complicadas con tu jefe. Y esta es una de ellas.
Si crees que te mereces una subida de sueldo pero no sabes cómo pedirla, tranquilx, porque le hemos pedido a Alek Wobeck (Strategy & Growth Lead en aurorajobs) que nos explique con todo detalle cuál es la mejor forma de pedir un aumento de sueldo.
Alek ha gestionado procesos de selección (screening, materiales, calificación, entrevistas de primera ronda…) de compañías de la talla de Kearney. También ha aconsejado a consultores primerizos sobre cómo abogarse por sí mismos para conseguir promociones más rápidas. Además, se encuentra en continua investigación sobre empleabilidad y talento joven.
Y ahora ha colaborado con nosotros para escribir una guía paso a paso sobre cómo pedir un aumento de sueldo en el trabajo. Es para todos los públicos, pero te será especialmente útil si eres junior y este es tu primer empleo. Atentx:
1. Encuentra el timing perfecto
Saber cuándo pedir una subida es casi tan importante como saber cómo pedir un aumento de sueldo. Cuando la compañía celebre buenos resultados; cuando tú, de forma individual, lo hayas petado con tus objetivos; cuando te cambian las funciones y te entregan más responsabilidades; cuando te felicitan por tu buen trabajo…
Ahí es. Evita pedir un aumento de sueldo cuando la empresa esté pasando por un mal momento económico o cuando no hayas tenido una buena racha en lo que a resultados laborales se refiere.
Por otra parte, elige un momento en el que tu jefx esté relajado y tenga tiempo para hablar contigo. Por ejemplo, después de una reunión tranquilita, un viernes, que todo el mundo está más contento 😉
2. Motivos para pedir un aumento de sueldo: prepara argumentos
Teóricamente puedes pedir un aumento de sueldo así por que sí, pero lo suyo es que te lo curres un poco más. Prepárate un pitch (por escrito y en discurso) con datos objetivos que muestren tus últimos logros.
- Demuestra con datos lo que has conseguido con tu trabajo y cómo has tenido impacto en la evolución de la empresa. Si puedes, usa la descripción de tu rol y/o OKRs/KPIs para desarrollar un caso objetivo e innegable.
- Ejemplifica cómo tu trabajo ha tenido un impacto en la evolución de la empresa (los números son importantes, pero un ejemplo bajado a tierra terminará de completarlos).
Si ya te han dado feedback y has hecho un esfuerzo para implementarlo, empieza con este ejemplo. Además, así demostrarás que cuentas con casi todas las soft skills más demandadas en el mundo laboral.
Esto es un pro-tip de Alek Wobeck
- Redacta un argumentario de logros (haz memoria e intenta hacer una lista con los logros, las mejoras, los cambios o las aportaciones que le has brindado a la empresa). Acuérdate de que el método STAR es una herramienta muy útil para estructurar tus historias y redactar tu argumentario.
3. Encuentra un plan B
Y no me refiero a los de Candy.
Aunque no es un paso imprescindible, lo mejor es que encuentres una contraoferta con la que argumentar tu petición de subida de sueldo. Es decir, que puedas presentar una oferta de otra compañía en la que te ofrezcan un mejor salario o condiciones, más proyección…
¿Qué significa esto? Que debes buscar ofertas de trabajo similares a tu posición (y asegurarte, claro, de que el salario ofrecido es mayor que el tuyo). Ya no partirás de la base de buscar empleo sin experiencia o trabajo para estudiantes. Si tienes una oferta mejor, tu jefe tendrá un motivo de peso para considerar un aumento de sueldo -que te quedes en la empresa-.
Y, por cierto, si quieres encontrar trabajo sin experiencia (o poca), en aurorajobs subimos ofertas de empleo y prácticas universitarias a diario.
4. Determina el aumento
Imagina que aceptan tu solicitud de aumento salarial y te preguntan en cuánto estabas pensando.
Para determinar el aumento que te mereces, puedes hacer un análisis de mercado comparando los salarios de tu puesto de trabajo en empresas del mismo sector, para tener una referencia de la banda salarial que se aplica en tu ámbito. Si has conseguido una contraoferta de trabajo, esto será mucho más fácil.
Apóyate en las tablas salariales anuales de consultoras como Hays, Randstad, Michael Page, o en plataformas estilo Glassdoor o Indeed. Por otro lado, know your rights: chequea el salario base en el convenio correspondiente al sector de tu empresa y tu categoría profesional.
No tengas miedo de pedirle ayuda a tus colegas o líderes de gestión intermedia aunque no estén involucrados en la decisión. Seguro que tienen experiencia útil y quieren verte satisfechx y justamente compensadx por tu trabajo.
Esto es un pro-tip de Alek Wobeck
Por último, como norma general, se recomienda que la petición de aumento se encuentre entre el 10 y el 20% de tu salario actual.
5. El momento clave: cómo pedirle a tu jefe que te suba el sueldo
Con los deberes hechos de casa, llega el momento de pedirle unos minutos a tu jefe y comunicarle tu solicitud de aumento de sueldo. Puede parecer una conversación difícil, pero lo mejor es darle a la comunicación asertiva y empezar a exponer tus motivos.
Un buen orden para llevar la conversación podría ser: hablar de tu situación y la de la empresa, comentar tus últimos logros (y la contraoferta, si la hubiese). Después, pide el aumento y cierra dando las gracias por la consideración y el tiempo.
Y hasta aquí nuestra guía paso a paso sobre cómo pedir un aumento de sueldo en el trabajo. Puede ser la oportunidad perfecta para demostrar tu valía y negociar unas condiciones más justas y satisfactorias.
Recuerda que lo más importante es prepararte bien, tener argumentos sólidos y evidencias de tu rendimiento. Por último, sé realista y flexible y exprésate con confianza y respeto. Así podrás transmitir tu propuesta de forma profesional y convincente, y obtener una respuesta positiva o al menos una alternativa viable.
Aunque acabes de encontrar tu primer empleo, no tengas miedo de pedir lo que te mereces. Eso sí, tampoco te frustres si no lo consigues a la primera. A veces hay factores externos que escapan a tu control, como la situación económica o la política salarial de la empresa. En ese caso, intenta negociar otros beneficios no monetarios, como la formación, la flexibilidad horaria o el teletrabajo.
También puede pasar que el encargado de subirte el sueldo esté de acuerdo con tu progreso, pero quiera ver aún más desarrollo por la política de aumentos de la empresa. En este caso, pide una evaluación formal con una fecha de revisión escrita (normalmente por email). No te confíes en las promesas de palabra porque se pueden olvidar, la persona puede cambiar de rol o de empresa o simplemente pretender no recordar la conversación previa.
Esto es un pro-tip de Alek Wobeck
Si eso no encaja contigo, busca otras opciones laborales que se ajusten mejor a tus expectativas y necesidades (en aurorajobs puedes encontrar ofertas de empleo joven subidas a diario).
Recuerda que eres la persona responsable de tu carrera profesional y de tu desarrollo personal. Así que no dudes en pedirle a tu jefe que te suba el sueldo cuando creas que te lo has ganado y que aportas más valor a tu empresa. ¡Mucha suerte!
