Las soft skills más demandadas en 2023 (y cómo conseguirlas)

Añade a tu CV las soft skills más demandadas en 2023 

En este artículo te voy a descubrir las soft skills que más se repiten en las ofertas de empleo de 2023. Y no, no te voy a decir que son el trabajo en equipo y el liderazgo (que sí, son esenciales, pero ya te las sabes). 

Así que si quieres pasar por chapa y pintura y renovar tu perfil profesional con el nuevo año, atentx a esta lista. Son habilidades blandas que puedes practicar y añadir a tu CV. Por cierto, también vienen de 10 para mencionarlas en la entrevista.

Y por si crees que tienes que trabajar en alguna, te enseño cómo conseguirlas un poco más abajo.

Consigue que tu candidatura le haga ojitos a RR.HH.

2023 ya es una realidad. El mercado laboral se transforma a una velocidad vertiginosa. Las necesidades de contratación, los perfiles más buscados y las tareas del día a día nunca han evolucionado tan rápido.

Si estás buscando tu primer empleo o prácticas universitarias, quédate leyendo. La mejor manera de contrarrestar la falta de experiencia es ofreciendo un perfil profesional fresco, flexible y al día de estas nuevas necesidades que van surgiendo en el mercado laboral.

No te voy a volver a soltar el rollo de siempre y a mencionar el trabajo en equipo o la empatía. Quiero decir, siempre son importantes y por supuesto que siguen siendo algunas de las habilidades blandas más buscadas, pero son soft skills muy demandadas que llevan unos años permaneciendo estáticas en las listas.

Las soft skills están íntimamente relacionadas con nuestro comportamiento, nuestra mentalidad y nuestra filosofía. Hacen referencia a la capacidad que tenemos para desenvolvernos en las diferentes situaciones que se nos presentan. 

Por ese motivo, hay soft skills que pueden ser innatas en ti. Te pongo un ejemplo claro: las personas que asumen de manera natural el rol de líder en un grupo desde el patio del cole tienen el liderazgo como habilidad innata. Sin embargo, hay otras soft skills que quizás nunca hayas tenido la oportunidad de desarrollar. La noticia buena es que siempre puedes trabajar en ellas para adquirirlas.

El personal de Recursos Humanos de las empresas cada vez se orientan más hacia modelos de contratación basados en soft skills. Y, para el talento joven sin experiencia, esto cobra aún más relevancia. 

¿Sabías que en LinkedIn han aumentado un 21% las ofertas de trabajo que solicitan habilidades y responsabilidades en vez de títulos y experiencia?

Sabiendo esto, puedo asegurarte que es el mejor momento para que le des caña a las soft skills. Recién salida del horno: este es el top 7 de las soft skills más demandadas por las empresas para 2023 (por cierto, me apoyo en este estudio, realizado por Gartner a finales de año).

Las 7 soft skills más demandadas por las empresas en 2023

1. Gestión del cambio

¿Sabes lo que implica la gestión del cambio? Atreverse a parar de hacer las cosas como se venían haciendo, para hacerlas de forma distinta. Porque es lo único que te permitirá obtener resultados diferentes. Y también es la única forma de mejorar.

La gestión del cambio engloba un montón de soft skills muy demandadas por las empresas, e incluye otras nuevas que están empezando a ser un must este 2023. Tiene que ver con que presentes una actitud flexible, con que sepas trabajar con otros miembros del equipo, y con que estés dispuestx a crecer y a aprender constantemente. 

¿Y por qué es tan importante? Porque esto te permitirá aportar una visión fresca y adaptarte a las nuevas circunstancias que se vayan presentando en tu organización.

Te pongo un ejemplo claro: a día de hoy, prácticamente todas las empresas necesitan que sus trabajadores se sientan cómodos con la tecnología y tengan ciertos conocimientos digitales. La única forma de no quedarte obsoleto en tu trabajo es conociendo las nuevas herramientas que van surgiendo.

2. Growth Mindset

La mentalidad de crecimiento es una soft skill que cada vez se encuentra más demandada. Básicamente se trata de saber interpretar los retos o los obstáculos como una oportunidad de crecimiento.

Que los contratiempos no te desanimen -es más, que te motiven- es una habilidad muy poderosa para diferenciarte. Así que si eres una de esas personas a las que le brillan los ojos cuando leen la palabra “reto”, es muy probable que ya puedas incluir esta soft skill en tu currículum. 

Y aunque parezca algo innato, te aseguro que el growth mindset también se hace. Profundiza en tu instinto de aprendizaje, relativiza tus errores y verás como empiezas a afrontar los retos con otra actitud.

3. Planificación y organización

Esto no solo significa ser organizado y llevar nuestras tareas al día. Significa saber crear una hoja de ruta para guiar las acciones a futuro (y poder seguirla). 

Se trata de saber mirar a largo plazo y orientar la dirección hacia el lugar que queremos. Asumir un gran proyecto, diseccionarlo por partes y establecer plazos. Y, por supuesto, tomar las decisiones necesarias para conseguirlo. Además, ahora que el trabajo híbrido y remoto está aún más popularizado, la planificación es clave para asegurar la cohesión y el acuerdo entre los miembros del equipo.

Aunque esto pueda parecer algo muy amplio, te voy a presentar una forma de materializarlo: la metodología Agile para la gestión de Proyectos. Te servirá para trabajar en ello si la planificación no es tu fuerte, pero también para coger práctica y afianzar conocimientos si ya eres una persona metódica

Esta metodología es la más usada por los Project Managers a la hora de crear y administrar propuestas digitales. La metodología Agile apuesta por entregar soluciones flexibles rápidamente, de forma que se puedan realizar los cambios que sean necesarios e ir iterando la propuesta.

Hack: si te interesa el tema, me alegra decirte que hay multitud de cursos gratuitos en internet que te ayudarán a trabajar en la gestión de proyectos. Busca por «Scrum», «Agile» o «Project Managament» y familiarízate con herramientas como Trello, Pivotal, Jira o Asana.

4. Testing

¿Te suena? El testing es la habilidad perfecta para encajar en empresas que quieren optimizar su modelo de negocio o su producto. 

Saber plantear investigaciones, obtener datos de fuentes primarias, o analizarlos para sacar sus conclusiones es clave en muchos puestos de trabajo. Si te gusta cambiarte de sombrero y ponerte en la piel del consumidor cuando planteas una propuesta, es probable que el testeo ya forme parte de tu metodología de trabajo. 

Hack: échale un vistazo a este curso free en vídeo sobre user testing. Cuando lo termines, vas a saber plantear, realizar y analizar un test de usuario desde 0.

5. Desarrollo low-code y no-code

Para lxs desarrolladorxs que me estén leyendo: vengo en son de paz.

Pero es cierto que el low-code y el no-code (herramientas fáciles de usar que permiten desarrollar aplicaciones sin tener conocimientos técnicos de desarrollo) es la solución perfecta para muchas necesidades puntuales que van surgiendo en las empresas.

Así que estar cómodo usando este tipo de herramientas es un as perfecto que puedes mencionar a los reclutadores. La brecha de habilidades de IT no para de crecer, así que tener conocimientos en este tipo de recursos es casi garante de supervivencia para muchos profesionales.  

6. Mentalidad analítica

El Foro Económico Mundial ha afirmado que el pensamiento analítico será cada vez más importante en el entorno laboral, y en 2025 ya será la soft skill más demandada por los empleadores.

Cuando se te pone un problema por delante, el pensamiento analítico te permite descomponerlo en partes muy pequeñas. Descomponerlo en partes muy pequeñas te permite manejarlo con más facilidad. Manejarlo con más facilidad te permite tomar decisiones lógicas con mayor decisión. Y todo esto te lleva a solucionar el problema inicial mucho más rápido. 

Vamos, que trabajar en tu mentalidad analítica te ayuda a que los problemas no se te hagan bola.

7. Feedback efectivo

Otra de las soft skills más demandadas es el feedback efectivo. Digamos que es algo así como la digievolución de la habilidad comunicativa. 

La forma que tienes de dar y recibir consejos o críticas dice muuucho de tu yo profesional. Puede que estés acostumbrado a tener conversaciones difíciles, pero adoptar una actitud positiva ante ellas y traducir el feedback en opiniones constructivas es lo que hace al maestro.

Con el nuevo contexto de cambio continuo en el que se ven envueltas las empresas, todos sus empleados se enfrentan constantemente a una curva de aprendizaje. Por eso es importante saber dar feedback: vas a conseguir aumentar la confianza, mejorar los resultados, multiplicar el compromiso y, en resumen, ayudar a que la empresa y tus compañeros mejoren día a día.

Y con esto doy por finalizada la lista de soft skills más demandadas en este nuevo año. Y si además de con una revisión al CV, quieres empezar el año con curro pero tienes poca (o ninguna experiencia), solo me queda decirte que en aurorajobs subo diariamente ofertas de empleo para tu perfil. Échales un ojo aquí: